Transition Durable: les expertises à développer pour transformer son entreprise

19 December 2022

Written by: Ana Pachon, , ana.pachon@axaclimate.com

Livre Blanc Little Big Connection & AXA Climate : Les expertises à développer pour transformer son entreprise

LittleBig Connection, leader des solutions innovantes dédiées au nouveau monde du travail, et la Climate School, l’entité de formation des salariés aux enjeux environnementaux d’AXA Climate, présentent leur Livre Blanc Transition Durable, les expertises à développer pour transformer son entreprise.


Des témoignages pour mettre en lumière les métiers de la transition durable et inspirer les organisations


Ce recueil inédit s’adresse aux dirigeants, aux responsables de la transformation durable, RSE, Développement Durable, et plus largement à tous les acteurs qui souhaitent transformer durablement leur entreprise ou leur métier en prenant en compte les grands enjeux de durabilité qui s’imposent aux sociétés dans leur globalité, tels que les changements climatiques, la transition énergétique. 

Il a été réalisé à partir des expertises respectives d’AXA Climate et de LittleBig Connection ainsi qu’au travers de 14 entretiens réalisés avec des professionnels acteurs de la transition durable, issus de tous les secteurs et opérant à tous les niveaux hiérarchiques. Derrière cette démarche empirique, une conviction : « Every job will be a green job », en français « Chaque emploi deviendra un emploi vert ». Autrement dit, la transformation durable des organisations sera globale et transverse.

Ce livre blanc poursuit un double objectif, à l’heure où l’écart se creuse[1] entre les besoins en main-d’œuvre compétente en développement durable et le nombre de personnes qualifiées disponibles :

  • d’abord, inspirer les organisations à se lancer ou à amplifier leur transition durable en leur donnant des preuves de son accessibilité par l’exemple de profils variés.
  • Ensuite, leur apporter des perspectives et des leviers d’actions concrets, pour les aider à construire de nouvelles stratégies métier, au service de leur transition durable.
Constance Névoret, CEO de LittleBig Connection, indique : « La question de l’impact suit un chemin qui en fera progressivement un élément essentiel de la stratégie des organisations. Nous vivons un changement de paradigme de même ampleur que la révolution numérique : pour limiter le coût de l’inaction en termes d’image de marque ou de relation avec les investisseurs, les entreprises doivent opérer leur propre transition et absorber les compétences vertes nécessaires à son déroulement, que ce soit en recrutant de nouveaux métiers ou en formant les talents en interne. Ce livre blanc offre un panorama destiné à les inspirer à se lancer dans ce défi que nous devons relever collectivement. »

Antoine Yeretzian, Directeur Développement & Partenariats pour AXA Climate, ajoute : « La mission de la Climate School est d’offrir à l’ensemble des collaborateurs les clefs pour comprendre et agir. Ce livre blanc, que nous sommes heureux de co-signer, illustre une de nos convictions fortes : la redirection écologique ne peut réussir qu’en faisant évoluer l’ensemble des métiers d’une organisation. Une approche globale, au cœur de notre Climate School, que l’on retrouve au travers de chacun des témoignages du livre blanc. »

« Transition durable, les expertises à développer pour transformer son entreprise », met respectivement en avant les métiers inédits et les fonctions existantes qui s’adaptent aux nécessités de la transformation durable, au travers de deux parties distinctes.


Une première partie consacrée aux professionnels aux métiers inédits


Dans la première partie du livre blanc, six professionnels se prêtent au jeu de l’interview pour présenter leurs parcours et surtout leurs métiers actuels qui ont émergé il y a peu en réponse aux enjeux sociétaux :  

  • Stéphane Belot , directeur de la transition écologique et solidaire chez Electro Depot,
  • Anne Désormais , responsable reporting extra-financier chez Decathlon,
  • Jean-Sébastien Tronchon, Accompagnateur en transition de modèles économiques soutenables / Référent Immaterra Hauts-De-France,
  • Anaïs Therond, responsable biodiversité en mission à la MAIF,
  • Marie Garnier, Directrice développement durable et qualité de Métro,
  • et Pierre-Olivier Brodeur, responsable décarbonation à la Banque de développement du Canada.

Une deuxième partie dédiée aux professionnels dont les fonctions s’adaptent aux nécessités de la transformation durable


Huit acteurs aux métiers déjà existants et en pleine transformation partagent leur vision de l’évolution de leur métier et sa traduction concrète dans leur quotidien :

  • Valérie Decamp , directrice générale de Médiatransports,
  • Céline Lescop, responsable de la durabilité numérique et architecte de données chez AXA Group Operations,
  • Xavier Molinié, directeur Ressources Humaines chez Critizr,
  • Delphine Gilet, directrice des achats responsables chez Epsa,
  • Pierre Lemaire, leader service après-vente chez ADEO,
  • Géraldine Gouges, responsable des investissements responsables chez Rothschild & co,
  • Guillaume Bouny, responsable du management des risques en entreprise chez Worldline,
  • et Séverine Dubois, Directrice RSE, formation et communication au sein de la Direction Achats.



For more information, contact Ana Pachon, , ana.pachon@axaclimate.com

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[1] Selon le rapport LinkedIn Green Jobs, les emplois verts ont augmenté à un taux annuel de 8 % entre 2015 et 2021, tandis que le vivier de talents n'a augmenté que de 6 % -

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